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Leistung 01 · Schwerpunkt

Direktvermittlung von
Fach- und Führungskräften

Ich suche und prüfe passende Kandidatinnen und Kandidaten, die Sie anschließend direkt und unbefristet einstellen – ohne Umweg über Zeitarbeit. Sie zahlen nur im Erfolgsfall und erhalten wenige, sorgfältig geprüfte Profile statt eines unsortierten Bewerberstapels.

Wann sich Direktvermittlung lohnt

Für Positionen, die langfristig
besetzt sein sollen

Sinnvoll ist die Direktvermittlung überall dort, wo eine Stelle langfristig und passgenau besetzt werden soll: bei Schlüsselpositionen, schwer zu findenden Fachkräften – oder wenn im Team schlicht die Zeit fürs Bewerbermanagement fehlt. Gerade in NRW und im Ruhrgebiet, wo der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hoch ist, entscheidet die Geschwindigkeit einer Besetzung oft über Umsatz und Projektfortschritt.

Gewerblich-technisch Kaufmännisch Führungskräfte
  • Produktion & Logistik – vom Maschinenführer bis zur Schichtleitung.
  • Technischer Betrieb – Instandhaltung, Elektrik, Qualitätssicherung.
  • Kaufmännische Positionen – die Büros hinter der Wertschöpfung.
  • Schlüssel- & Führungspositionen – diskret und strukturiert besetzt.

Leistungsumfang

Was Sie konkret bekommen

Echtes Anforderungsprofil

Klärung des tatsächlichen Bedarfs – Aufgaben, Kompetenzen und Persönlichkeit, nicht nur der Stellentitel. Viele Fehlbesetzungen entstehen vor der Suche.

Aktive Direktansprache

Gezielte Ansprache passender Kandidaten über Netzwerke und Direktsuche – nicht nur die Schaltung einer Anzeige und Warten auf Bewerbungen.

Strukturierte Vorauswahl

Erstgespräche mit System: Sie sehen nur die Profile, die fachlich und menschlich passen. Mein HumInt-Hintergrund macht hier den Unterschied.

Begleitung bis zur Einstellung

Transparente Kommunikation auf beiden Seiten – von der ersten Vorstellung über das Vertragsangebot bis zum Onboarding-Feedback.

Erfolgsbasierte Vergütung

Ein Honorar fällt erst an, wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat tatsächlich eingestellt wird. Die genaue Höhe klären wir vorab transparent im Erstgespräch.

Schnellere Besetzung

Durch gezielte Direktansprache statt reiner Anzeigenschaltung lassen sich offene Stellen in der Regel deutlich schneller besetzen – abhängig von Position und Marktlage.

Ablauf

Vom Anforderungsprofil
zur Einstellung

Anforderungsprofil

Wir klären gemeinsam, wen Sie wirklich brauchen – fachlich, menschlich und im Kontext Ihres Teams.

Suche & Ansprache

Strukturierte Direktsuche über Netzwerke und gezielte Kanäle – diskret, wo es die Position erfordert.

Vorauswahl

Strukturierte Interviews und Eignungsbewertung. Ich präsentiere nur Kandidaten, von denen ich überzeugt bin.

Einstellung

Begleitung durch Gespräche und Vertragsphase – und danach: Onboarding-Feedback und Nachsteuerung.

Welche Position möchten Sie besetzen?

Kostenlose Erstberatung – kein Verkaufsgespräch, sondern eine ehrliche Einschätzung. In 30 Minuten wissen Sie mehr.

Erstberatung anfragen 0151 29675168

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